Evoluer Chez Cimencam

 

Chez Cimencam, les talents sont les employés qui, à travers leur expérience et leurs compétences contribuent au succès de l’entreprise. Satisfaire les besoins de nos clients nécessite une grande diversité de compétences et une approche basée sur le long terme.

Cimencam se distingue par son engagement en matière d'apprentissage et de développement. Attirer les meilleurs potentiels, générer de la performance et développer les talents sont les clés de notre succès.

La hiérarchie doit s'assurer, avec l'assistance de la Direction des Ressources Humaines, que chaque collaborateur peut se développer au moyen de la formation, d’un plan individuel de développement, d’un coaching ou d'une exposition à des expériences et des environnements divers.

La mobilité entre départements, nationale ou même internationale, est également encouragée, ce qui garantit aux collaborateurs des possibilités d'évolution multiples. La mobilité internationale est une option réelle d'évolution de carrière pour nos collaborateurs talentueux et performants. Elle a bien entendu ses propres exigences sur le plan personnel, professionnel et familial dont nous tenons compte et discutons avec les candidats à l'expatriation.

Notre stratégie vise à offrir d’une part, des opportunités d’amélioration de compétences aux employés et d’autre part, induire une plus grande motivation au travail.

L’Intégration chez Cimencam

En plus de l’aspect strictement professionnel, il est également essentiel pour Cimencam que chaque collaborateur se sente bien dans l’entreprise. Les nouveaux collègues bénéficient donc d’un plan d’intégration lors de leur entrée en fonction et d’une journée d’intégration pour approfondir les connaissances sur l’entreprise. C’est l’occasion pour le nouveau collaborateur de faire des observations et contribuer ainsi à l'amélioration du fonctionnement et des pratiques de l'entreprise. ​