Evoluer Chez Cimencam
Chez Cimencam, les talents sont les employés qui, à travers leur expérience et leurs compétences contribuent au succès de l’entreprise. Satisfaire les besoins de nos clients nécessite une grande diversité de compétences et une approche basée sur le long terme.
Cimencam se distingue par son engagement en matière d'apprentissage et de développement. Attirer les meilleurs potentiels, générer de la performance et développer les talents sont les clés de notre succès.
La hiérarchie doit s'assurer, avec l'assistance de la Direction des Ressources Humaines, que chaque collaborateur peut se développer au moyen de la formation, d’un plan individuel de développement, d’un coaching ou d'une exposition à des expériences et des environnements divers.
La mobilité entre départements, nationale ou même internationale, est également encouragée, ce qui garantit aux collaborateurs des possibilités d'évolution multiples. La mobilité internationale est une option réelle d'évolution de carrière pour nos collaborateurs talentueux et performants. Elle a bien entendu ses propres exigences sur le plan personnel, professionnel et familial dont nous tenons compte et discutons avec les candidats à l'expatriation.
Notre stratégie vise à offrir d’une part, des opportunités d’amélioration de compétences aux employés et d’autre part, induire une plus grande motivation au travail.
L’Intégration chez Cimencam
En plus de l’aspect strictement professionnel, il est également essentiel pour Cimencam que chaque collaborateur se sente bien dans l’entreprise. Les nouveaux collègues bénéficient donc d’un plan d’intégration lors de leur entrée en fonction et d’une journée d’intégration pour approfondir les connaissances sur l’entreprise. C’est l’occasion pour le nouveau collaborateur de faire des observations et contribuer ainsi à l'amélioration du fonctionnement et des pratiques de l'entreprise.
Questions et réponses
Cimencam appartient au groupe Lafargeholcim, leader mondial des matériaux de construction.
Notre groupe offre une perspective internationale, de grandes possibilités de mobilité, un environnement de travail qui reflète la responsabilité et l'excellence ainsi que la formation régulière.
La formation et le développement professionnel de nos employés sont une priorité de l'entreprise.
En fonction de chaque métier et postes, nous regardons aux compétences techniques et managériales. Plusieurs domaines recherchés : Comptabilité, logistique/ Transit, Administration, Audit / Contrôle, Electricité, Mécanique/ Soudure / Graissage, Laboratoire /Chimie, Magasin/Peseur/Ensachage, Carrière, Grutier, Conduite…
Chez Lafargeholcim, nous pensons que la vraie puissance d’un groupe multinational est la capacité à transmettre la connaissance, les valeurs et les principes de l’entreprise. En créant une dynamique de collaboration qui anime le travail en équipe et l’échange des meilleures pratiques, nous pouvons être plus rapides et plus efficaces avec nos clients. Notre environnement multiculturel et notre culture ouverte facilitent la croissance, l’innovation et la communication.
Participer aux projets d'une entreprise exigeante et innovante et satisfaire aux besoins de ses clients. Oser prendre des risques, remettre en cause les processus et habitudes afin de créer de la valeur ajoutée pour les clients, travailleurs et investisseurs.
