Travailler à CIMENCAM
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Gouvernance salariale

La gestion de la rémunération à CIMENCAM est en cohérence avec le marché et marque la volonté d’asseoir et d’accroître équité et efficacité organisationnelles.

Une rémunération globale compétitive


Les principes de cette rémunération sont d’attirer, de motiver et de fidéliser les talents.
La matrice de rétribution globale de CIMENCAM comprend :

  • Le salaire  (salaire fixe, bonus, 13e mois, prime de vacance, prime de performance, etc.)
  • Les avantages sociaux (retraite complémentaire, prise en charge médicale, actionnariat salarié, bons d’achats, dotations ciment, restauration, prêts à taux zéro)
  • L’évolution professionnelle (formation, plan de développement individuel, coaching)
  • Le cadre de travail (culture, leadership, reconnaissances non financières, fête du travail, associations, etc.).

CIMENCAM s’appuie sur des enquêtes de salaires et des études comparatives pour définir une rémunération globale compétitive et se positionner comme un employeur attractif.

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