Travailler à CIMENCAM
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Développement de carrière

L’assurance de notre leadership

La formation et le développement professionnel de nos employés sont une priorité de l’entreprise.

Plan de développement

CIMENCAM a la volonté d'attirer les meilleurs, à tous les niveaux de l’organisation, de les aider à se développer et de les retenir. La hiérarchie doit s'assurer, avec l'assistance de la Direction des Ressources Humaines, que chaque collaborateur peut se développer au moyen de la formation, d’un plan individuel de développement, d’un coaching ou d'une exposition à des expériences et des environnements divers.

Notre stratégie vise à offrir d’une part, des opportunités d’amélioration de compétences aux employés ; et d’autre part induire une plus grande motivation au travail.
L’engagement de CIMENCAM s’exprime par :

  1. Des formations locales dans des cabinets réputés et reconnus.
  2. Des échanges inter-unités dans Lafarge en Afrique et dans le monde
  3. La constitution d’une équipe de formateurs internes chargés de transmettre le savoir-faire acquis par l’expérience.

 

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